ヒューマンライズ Labo 会計・税務
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2026.05.25
区分経理の義務化と「別表H」廃止のホントのところ
会計・税務
公益法人会計基準の改正により、「報告書類（別表等）」が簡素化され、作成負担が重かった「別表H」は廃止されました。その廃止について整理します。
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2026.05.11
遊休財産から「使途不特定財産」へ。保有制限の判定ルール
会計・税務
公益法人の経理・管理を担当されている方の中には、「法人としてどの程度の資産を保有してよいのか？」と悩まれる方も多いのではないでしょうか。
これまで使われてきた「遊休財産」という言葉は、制度改正により「使途不特定財産」へと変更されました。単なる名称変更ではなく、考え方や判定ルールも見直されています。
本記事では、制度改正の背景とともに、保有制限の考え方を分かりやすく解説します。
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2026.04.13
【制度改正の目玉】「収支相償」から「中期的収支均衡」へ
会計・税務
令和7年（2025年）4月の制度改正において、実務現場に最も大きな「安心」と「自由」をもたらす変更点といえば、何といっても「収支相償」から「中期的収支均衡」への転換でしょう。
これまで多くの担当者を悩ませてきた「黒字を出してはいけない」という心理的負担。これが今回の改正でどのように変わるのか、そしてなぜ変わるのかを解説します。
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2026.03.16
令和6年基準・関連当事者の範囲拡大～「従業員の近親者」どこまで調べる? 実務の落としどころ～
会計・税務
令和7年4月から施行された「令和6年公益法人会計基準」。大きな改正となり、「具体的に何をどこまでやればいいの？」と頭を悩ませている方も多いのではないでしょうか。
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2026.02.02
令和8年度税制改正大綱― 公益法人・非営利法人の経理・総務担当者の視点を交えて ―
会計・税務
令和8年度税制改正大綱の主な内容
― 公益法人・非営利法人の経理・総務担当者の視点を交えて ―
令和8年度税制改正大綱が、昨年12月19日に公表され、同月26日に閣議決定されました。
最終的には国会において関連法案が成立すれば確定することになります。
今回の税制改正は、物価上昇や働き方の多様化を背景に、個人課税・中小企業支援・消費税制度の定着などを意識した内容となっています。
本記事では、令和8年度税制改正大綱の主な内容について、公益法人・非営利法人の経理・総務担当者の視点を交えながら解説します。
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2025.12.08
本表より重要! R6年基準で大増強される「注記」とは？
会計・税務
令和6年基準では、貸借対照表や活動計算書といった「本表」の表示がシンプルになる代わりに、「注記」で開示しなければならない情報が大幅に増加しました。会計に不慣れな方は、「注記なんておまけでしょ？」と思われがちですが、令和6年基準では、もはや「注記も法人の実態を語る主役の一つ」と言っても過言ではありません。
令和6年基準で増強された「注記」のうち、今回は「本表」から「注記」に移った情報について解説します。
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2025.10.27
指定寄附資金の年度別管理とは？―令和6年基準で変わる「指定純資産」の考え方
会計・税務
令和6年基準の改正により、公益法人では指定寄附資金を受入年度ごとに整理し、将来の支出見込みを明示することが求められるようになりました。
これまで「指定正味財産」として一括管理していた資金を、年度別に整理し、使途と残高の対応関係を明確にする必要があります。
この記事では、現場の経理担当者の視点から、指定寄附資金の実務的な管理方法と注意点を整理します。
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2025.09.15
「令和６年会計基準」を導入した場合、「収支予算書」ってどう作ればいいの!?
会計・税務
公益法人では、従来から「収支予算書」の作成・提出が必要でした。
ただし、令和6年会計基準を採用すると、どのような形式で作るべきか新たな検討が必要になります。
結論から言うと、収支予算書は「公益法人認定法施行規則 第48条」に基づいて作成します。決まったひな形はなく、第48条の要件を満たしていればOKです。
一方で、予実管理のしやすさを考えると、新基準に沿った様式で作成するのが望ましいとされています。
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2025.06.27
会計担当者必見！使途不特定財産の保有上限ってどれくらい？
会計・税務
令和７年４月から始まった「公益法人制度改革」の重要なポイントである「使途不特定財産の保有上限」について、わかりやすく解説します！
この変更は、皆さまの法人運営に大きな影響を与える可能性があります。しっかり理解して、適切な対策を立てましょう!!
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2025.06.17
読者の疑問に答える! 新制度で変わる役員報酬とその他報酬のポイントを解説
会計・税務
令和7年（2025年）4月から始まった公益法人制度改革により、役員報酬の開示と公表に関する規定が大きく変わります。この改革は、組織の透明性と信頼性を高める上で非常に重要です。本記事では、新制度における役員報酬開示の重要性と具体的な方法について、わかりやすくお話しします。
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